Công tác tuyển dụng công chức có xu hướng cạnh tranh và minh bạch hơn nhờ hình thức thi trực tuyến, chấm điểm tự động. Đề thi tập trung vào tình huống thực tế thay vì học thuộc, giúp sàng lọc ứng viên có tư duy giải quyết vấn đề, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.
Việc đánh giá cán bộ theo sản phẩm cụ thể đang được nhiều cơ quan thí điểm. Mỗi vị trí được mô tả rõ nhiệm vụ, tiến độ và tiêu chí hoàn thành, giúp lãnh đạo đơn vị có căn cứ khen thưởng hoặc điều chuyển. Cách làm này cũng hạn chế tình trạng cào bằng trong xếp loại thi đua cuối năm.
Tiền lương gắn với vị trí việc làm
Tinh giản biên chế đặt ra bài toán giữ chân người giỏi trong khu vực công. Các chuyên gia cho rằng ngoài thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến minh bạch là những yếu tố quyết định để công chức trẻ yên tâm gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước.
Nhiều địa phương đang đẩy nhanh tiến độ sắp xếp lại bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối trung gian. Việc hợp nhất các đơn vị có chức năng tương đồng được kỳ vọng giúp tiết kiệm ngân sách, đồng thời nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các phòng ban khi giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp.
«Cải cách tiền lương chỉ phát huy tác dụng khi đi kèm mô tả vị trí việc làm rõ ràng và cơ chế đánh giá công bằng, minh bạch cho từng công chức»
một chuyên gia về chính sách công
Chuyển đổi số trong khu vực công tạo ra thay đổi rõ rệt tại bộ phận một cửa. Hồ sơ được tiếp nhận trực tuyến, người dân theo dõi tiến độ xử lý qua ứng dụng thay vì phải đi lại nhiều lần. Cán bộ tiếp nhận cũng giảm áp lực nhập liệu nhờ dữ liệu được liên thông giữa các cấp.
