Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
Cơ hội rộng mở, cạnh tranh khốc liệt
Phỏng vấn trực tuyến trở thành bước sàng lọc phổ biến, giúp doanh nghiệp rút ngắn quy trình tuyển dụng. Ứng viên được khuyên chuẩn bị kỹ không gian, đường truyền và luyện cách trả lời ngắn gọn. Ấn tượng trong vài phút đầu tiên thường quyết định cơ hội đi tiếp vào vòng trong.
Trí tuệ nhân tạo làm thay đổi yêu cầu ở nhiều vị trí văn phòng. Những công việc lặp lại có nguy cơ thu hẹp, trong khi nhu cầu nhân sự biết khai thác công cụ mới lại tăng. Người lao động được khuyến khích học liên tục để chuyển đổi kỹ năng kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Kỹ năng mềm ngày càng được nhà tuyển dụng đánh giá ngang với bằng cấp. Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và thích ứng với thay đổi trở thành tiêu chí sàng lọc quan trọng trong các vòng phỏng vấn. Nhiều trường đại học đưa nội dung này vào chương trình chính khóa để sinh viên không bỡ ngỡ khi đi làm.
