Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
Chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục mở rộng sang các thị trường có thu nhập cao. Ngoài tay nghề, yêu cầu về ngoại ngữ và ý thức kỷ luật được đặt lên hàng đầu. Nhiều người sau khi về nước tận dụng kinh nghiệm và vốn tích lũy để mở cơ sở sản xuất riêng.
Học liên tục để không tụt lại
Hồ sơ xin việc ngày càng được chăm chút như một sản phẩm truyền thông cá nhân. Ứng viên trình bày dự án từng tham gia, kết quả cụ thể thay vì liệt kê chung chung. Nhà tuyển dụng cũng tìm hiểu thêm dấu ấn của ứng viên trên các nền tảng nghề nghiệp trước khi hẹn phỏng vấn.
Chuyển việc sau Tết là thời điểm thị trường nhân sự sôi động nhất trong năm. Ứng viên có xu hướng tìm môi trường mới với mức đãi ngộ tốt hơn, trong khi doanh nghiệp tung chính sách giữ chân người giỏi. Giới chuyên môn khuyên người lao động cân nhắc kỹ lộ trình phát triển thay vì chỉ so sánh lương.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
