Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
Chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục mở rộng sang các thị trường có thu nhập cao. Ngoài tay nghề, yêu cầu về ngoại ngữ và ý thức kỷ luật được đặt lên hàng đầu. Nhiều người sau khi về nước tận dụng kinh nghiệm và vốn tích lũy để mở cơ sở sản xuất riêng.
Cơ hội rộng mở, cạnh tranh khốc liệt
Nghề tự do thu hút đông đảo người trẻ nhờ sự linh hoạt về thời gian và thu nhập theo năng lực. Thiết kế, viết nội dung, dựng video là những mảng có nhu cầu ổn định. Dù vậy, người làm tự do phải tự lo bảo hiểm, thuế và đối mặt với thu nhập không đều giữa các tháng.
Kỹ năng mềm ngày càng được nhà tuyển dụng đánh giá ngang với bằng cấp. Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và thích ứng với thay đổi trở thành tiêu chí sàng lọc quan trọng trong các vòng phỏng vấn. Nhiều trường đại học đưa nội dung này vào chương trình chính khóa để sinh viên không bỡ ngỡ khi đi làm.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Trí tuệ nhân tạo làm thay đổi yêu cầu ở nhiều vị trí văn phòng. Những công việc lặp lại có nguy cơ thu hẹp, trong khi nhu cầu nhân sự biết khai thác công cụ mới lại tăng. Người lao động được khuyến khích học liên tục để chuyển đổi kỹ năng kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ.
