Chế độ đãi ngộ cho người làm việc tại vùng khó khăn tiếp tục được hoàn thiện theo hướng tăng phụ cấp và ưu tiên xét nâng ngạch. Chính sách này khuyến khích cán bộ trẻ tình nguyện về cơ sở, vừa bổ sung nhân lực cho địa bàn thiếu người, vừa tạo cơ hội rèn luyện thực tiễn cho đội ngũ kế cận.
Phân cấp, phân quyền mạnh hơn cho địa phương được xem là hướng đi giúp giảm tải cho cấp trung ương. Khi được chủ động quyết định các vấn đề trong thẩm quyền, chính quyền cơ sở xử lý công việc nhanh hơn, đồng thời chịu trách nhiệm rõ ràng hơn trước người dân về từng quyết định của mình.
Tiền lương gắn với vị trí việc làm
Nhiều đơn vị bố trí lại trụ sở làm việc sau sáp nhập nhằm tránh lãng phí tài sản công. Các tòa nhà dôi dư được đề xuất chuyển thành trường học, thư viện hoặc cho thuê để tạo nguồn thu. Phương án xử lý được công khai rộng rãi nhằm bảo đảm minh bạch và tạo sự đồng thuận trong nhân dân.
Việc đánh giá cán bộ theo sản phẩm cụ thể đang được nhiều cơ quan thí điểm. Mỗi vị trí được mô tả rõ nhiệm vụ, tiến độ và tiêu chí hoàn thành, giúp lãnh đạo đơn vị có căn cứ khen thưởng hoặc điều chuyển. Cách làm này cũng hạn chế tình trạng cào bằng trong xếp loại thi đua cuối năm.
«Cải cách tiền lương chỉ phát huy tác dụng khi đi kèm mô tả vị trí việc làm rõ ràng và cơ chế đánh giá công bằng, minh bạch cho từng công chức»
một chuyên gia về chính sách công
Tinh giản biên chế đặt ra bài toán giữ chân người giỏi trong khu vực công. Các chuyên gia cho rằng ngoài thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến minh bạch là những yếu tố quyết định để công chức trẻ yên tâm gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước.
