Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
Lao động trung niên gặp khó khi thị trường ưu tiên nhân sự trẻ, thành thạo công nghệ. Các chuyên gia khuyến nghị nhóm này chủ động học thêm kỹ năng số, tận dụng kinh nghiệm quản lý và mạng lưới quan hệ để chuyển sang các vị trí tư vấn, đào tạo hoặc tự khởi sự kinh doanh nhỏ.
Học liên tục để không tụt lại
Trí tuệ nhân tạo làm thay đổi yêu cầu ở nhiều vị trí văn phòng. Những công việc lặp lại có nguy cơ thu hẹp, trong khi nhu cầu nhân sự biết khai thác công cụ mới lại tăng. Người lao động được khuyến khích học liên tục để chuyển đổi kỹ năng kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ.
Chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục mở rộng sang các thị trường có thu nhập cao. Ngoài tay nghề, yêu cầu về ngoại ngữ và ý thức kỷ luật được đặt lên hàng đầu. Nhiều người sau khi về nước tận dụng kinh nghiệm và vốn tích lũy để mở cơ sở sản xuất riêng.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Kỹ năng mềm ngày càng được nhà tuyển dụng đánh giá ngang với bằng cấp. Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và thích ứng với thay đổi trở thành tiêu chí sàng lọc quan trọng trong các vòng phỏng vấn. Nhiều trường đại học đưa nội dung này vào chương trình chính khóa để sinh viên không bỡ ngỡ khi đi làm.
