Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
Phỏng vấn trực tuyến trở thành bước sàng lọc phổ biến, giúp doanh nghiệp rút ngắn quy trình tuyển dụng. Ứng viên được khuyên chuẩn bị kỹ không gian, đường truyền và luyện cách trả lời ngắn gọn. Ấn tượng trong vài phút đầu tiên thường quyết định cơ hội đi tiếp vào vòng trong.
Học liên tục để không tụt lại
Hồ sơ xin việc ngày càng được chăm chút như một sản phẩm truyền thông cá nhân. Ứng viên trình bày dự án từng tham gia, kết quả cụ thể thay vì liệt kê chung chung. Nhà tuyển dụng cũng tìm hiểu thêm dấu ấn của ứng viên trên các nền tảng nghề nghiệp trước khi hẹn phỏng vấn.
Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
«Doanh nghiệp không thiếu việc, chỉ thiếu người phù hợp, vì vậy ứng viên chịu khó cập nhật kỹ năng luôn có chỗ đứng dù thị trường biến động thế nào»
đại diện một doanh nghiệp tuyển dụng
Lao động trung niên gặp khó khi thị trường ưu tiên nhân sự trẻ, thành thạo công nghệ. Các chuyên gia khuyến nghị nhóm này chủ động học thêm kỹ năng số, tận dụng kinh nghiệm quản lý và mạng lưới quan hệ để chuyển sang các vị trí tư vấn, đào tạo hoặc tự khởi sự kinh doanh nhỏ.
