Tinh giản biên chế đặt ra bài toán giữ chân người giỏi trong khu vực công. Các chuyên gia cho rằng ngoài thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến minh bạch là những yếu tố quyết định để công chức trẻ yên tâm gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước.
Nhiều đơn vị bố trí lại trụ sở làm việc sau sáp nhập nhằm tránh lãng phí tài sản công. Các tòa nhà dôi dư được đề xuất chuyển thành trường học, thư viện hoặc cho thuê để tạo nguồn thu. Phương án xử lý được công khai rộng rãi nhằm bảo đảm minh bạch và tạo sự đồng thuận trong nhân dân.
Tinh gọn bộ máy, rõ trách nhiệm
Chế độ đãi ngộ cho người làm việc tại vùng khó khăn tiếp tục được hoàn thiện theo hướng tăng phụ cấp và ưu tiên xét nâng ngạch. Chính sách này khuyến khích cán bộ trẻ tình nguyện về cơ sở, vừa bổ sung nhân lực cho địa bàn thiếu người, vừa tạo cơ hội rèn luyện thực tiễn cho đội ngũ kế cận.
Công tác tuyển dụng công chức có xu hướng cạnh tranh và minh bạch hơn nhờ hình thức thi trực tuyến, chấm điểm tự động. Đề thi tập trung vào tình huống thực tế thay vì học thuộc, giúp sàng lọc ứng viên có tư duy giải quyết vấn đề, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.
«Bộ máy tinh gọn không có nghĩa là cắt giảm cơ học, điều quan trọng là sắp xếp đúng người, đúng việc để chất lượng phục vụ người dân được nâng lên»
đại diện một cơ quan hành chính cấp tỉnh
Nhiều địa phương đang đẩy nhanh tiến độ sắp xếp lại bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối trung gian. Việc hợp nhất các đơn vị có chức năng tương đồng được kỳ vọng giúp tiết kiệm ngân sách, đồng thời nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các phòng ban khi giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp.
