Hồ sơ xin việc ngày càng được chăm chút như một sản phẩm truyền thông cá nhân. Ứng viên trình bày dự án từng tham gia, kết quả cụ thể thay vì liệt kê chung chung. Nhà tuyển dụng cũng tìm hiểu thêm dấu ấn của ứng viên trên các nền tảng nghề nghiệp trước khi hẹn phỏng vấn.
Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
Kỹ năng mới cho thị trường mới
Trí tuệ nhân tạo làm thay đổi yêu cầu ở nhiều vị trí văn phòng. Những công việc lặp lại có nguy cơ thu hẹp, trong khi nhu cầu nhân sự biết khai thác công cụ mới lại tăng. Người lao động được khuyến khích học liên tục để chuyển đổi kỹ năng kịp với tốc độ thay đổi của công nghệ.
Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Chuyển việc sau Tết là thời điểm thị trường nhân sự sôi động nhất trong năm. Ứng viên có xu hướng tìm môi trường mới với mức đãi ngộ tốt hơn, trong khi doanh nghiệp tung chính sách giữ chân người giỏi. Giới chuyên môn khuyên người lao động cân nhắc kỹ lộ trình phát triển thay vì chỉ so sánh lương.
